ОХРАНА ТРУДА
www.tehbez.ru
13-03-2021  Специальная оценка условий труда: для чего необходима

СОУТ – это комплекс действий, которые направлены на выявление вредных факторов при работе на предприятии, их оценка и применение действий для защиты сотрудников организации. Ее проведение считается обязанностью абсолютно каждого работодателя исходя из положения 426-ФЗ. Исключением являются надомники, специалисты дистанционной формы, работники физических лиц.

Процедуру необходимо проводить, когда вводятся новые рабочие места, изменяются технологический процесс, состав готовой продукции или СИЗ сотрудников. В случае возникновения проблем на предприятии делается внеплановая оценка.

Проводить специальную оценку условий труда должны специализированные фирмы, которые имеют аккредитованные лабораторные условия. Их выполнение предполагает 6 этапов:

  1. Создание комиссии. Во главе стоит работодатель.
  2. Утверждение рабочих мест, которые подвергаются СОУТ.
  3. Поиск организации, которая будет проводить оценку. К ней выставляются такие требования: проведение СОУТ должно быть в перечне видов деятельности компании, штат сотрудников состоит из более 5 человек, всем им нужно иметь сертификат эксперта, а хотя бы один сотрудник обязан обладать высшим образованием в данной области. При этом организация должна быть включена в специальный реестр.
  4. Определение факторов, составление декларации. Если не были выявлены опасные условия труда, то в органы подается информация о том, что все условия соответствуют нормативам.
  5. Классификация рабочих мест в соответствии с классом вредности.
  6. Составление отчетности. Включает всю информацию о предприятии, результаты оценок, списки возможных средств по исправлению условий рабочей среды, общий вывод от экспертов.

При выявлении вредных и опасных факторов сотрудники имеют право получить компенсацию. К ним относятся такие моменты: рабочие часы в неделю не превышают 36 часов, дополнительные отпускные, дополнения к тарифному окладу.

В случае нарушений правил проведения оценок или их выполнение не вовремя работодателю выставляется административное взыскание, а в особых ситуациях уголовная ответственность. Сумма денежного штрафа для ИП находится в пределах 5000-10 000 рублей, а для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей. При повторных нарушениях штрафы увеличиваются или приостанавливается деятельность организации до 90 дней.

Для проведения СОУТ важно обращаться в хорошо себя зарекомендовавшие компании.

2003 - 2021 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100