ОХРАНА ТРУДА
www.tehbez.ru
Как доказать, что покупатель вправе вычесть НДС по необлагаемым операциямКомпания взыскала неосновательное обогащение с лица, незаконно пользовавшегося ее имуществом.
09-12-2016  Правила вводного инструктажа по охране труда

Жизнь и здоровье человека не имеют цены. Однако специалисту, работающему на каком-либо из производств, достаточно просто нанести себе достаточно серьёзный ущерб. Как избежать травм, несчастных случаев? Для этого на каждом солидном предприятии организуют вводный инструктаж по охране труда. Если быть предельно точным, то существует несколько подобных собеседований:

  • первичный при приёме на работу;
  • инструктирование по охране труда на рабочем участке;
  • очередной инструктаж по ТБ (технике безопасности);
  • внеплановый (при возникновении нештатных ситуаций).

Каждый из указанных инструктажей существует для того, чтобы вновь принятый на работу человек получил исчерпывающие сведения, как вести себя в ситуациях угрожающих их жизни и здоровью. Кроме того, внимательно прослушав инструктаж можно выяснить, какие неприятности поджидают работника на данном отдельном предприятии.

Как проходит вводное собеседование?

Знакомству с техникой безопасности подлежит каждый потенциальный служащий или рабочий, надеющийся получить место на заводе, фабрике или в офисе, независимо от должности, на которую он может претендовать. Причем, здесь не играет роли, есть ли у соискателя на место предыдущий стаж и уровень его образования. Проведение и организацию мероприятия чаще всего поручают специалисту по технике безопасности либо лицу, уполномоченному к этому руководством предприятия. На специфических производствах, связанных с выполнением работ на высотных зданиях, опорах или в горах, правила работы на высоте озвучивают привлечённые специалисты: медики, пожарные, работники комиссий по чрезвычайным ситуациям.

Основными вопросами, которые освещает инженер по ТБ, являются:

  • сведения о деятельности предприятия;
  • информация об особенностях производства;
  • основные законы об охране труда;
  • дополнительные блага и льготы, предусмотренные за работу в сложных условиях;
  • сведения о правилах внутреннего трудового распорядка;
  • информация об ответственности работника за нарушение правил безопасности и местного распорядка;
  • правила поведения на предприятии и прилежащей территории;
  • методы оказания первой помощи травмированным работникам во внештатных ситуациях;
  • методика устранения пожаров, затоплений, землетрясений и других чрезвычайных ситуаций.

Подробно рассказав вновь принятому человеку обо всех особенностях производства, о некоторых сложностях, инструктор обязательно делает записи в журнале регистрации вводного инструктажа при приёме на работу.



ИА "Альянс Медиа"
Рейтинг интереса
  • Рост кредитования малого бизнеса отмечен на краудфандинговых площадках
  • Службы занятости 18 регионов примут участие в проекте Сбербанка «Бизнес-класс»
  • Равные условия для предпринимателей планируют создать регионы ПФО
  • Крым: сельхозпроизводители могут оформить кредиты в РНКБ по льготной ставке
  • ОП РФ: очень важно помогать тем, кто хочет заниматься благотворительностью
  • Закупки ФГУПов и МУПов за счёт федерального бюджета подлежат госконтролю
  • Уровень травматизма на производстве в Подмосковье снизился на 13,8% в 2016 г.
  • За два года полностью сформирована нормативно-правовая база по ГЧП
  • В Уфе открылся Российский промышленный форум
  • Предприятия надо стимулировать через налоги вкладывать ресурсы в инновации
  • 2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
    Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100  
      Статьи партнеров