Охрана труда. Техника безопасности
   Главная    О проекте    Горячая линия    Карта сайта    Рассылка    Реклама    Контакты   
Портал информационной поддержки охраны труда и техники безопасности
Поиск 
Расширенный поиск
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
- РОССИЯ
- МОСКВА
- КОНВЕНЦИИ
ОРГАНЫ КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА
- ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
- ОБЩЕСТВЕННЫЕ
- АДРЕСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИКОВ
- ВИДЫ ИНСТРУКТАЖА
- ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
- РЕГИСТРАЦИОННЫЕ ЖУРНАЛЫ
РУКОВОДЯЩИЕ ДОКУМЕНТЫ
БЕЗОПАСНОСТЬ
- ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
- ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ
- ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЖАРНЫЙ НАДЗОР. НОВЫЕ ПРАВИЛА (ВИДЕО)
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ
- КВАЛИФИКАЦИЯ
- РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ
- ОФОРМЛЕНИЕ АКТОВ
- СТАТИСТИКА
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
СТРАХОВАНИЕ
- СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
- ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
- ВИДЫ И СУММЫ КОМПЕНСАЦИЙ
НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ
- ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩАЯ И МЕБЕЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
- МЕДИЦИНА
- ТОРГОВЛЯ И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
- МЕТРОПОЛИТЕН
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- ИНЫЕ
ВИДЕО
Финансирование рабочих мест инвалидов увеличится...
Просмотр:   видео для модема    видео для выделенной линии  
Все видеосюжеты
ОБУЧЕНИЕ
- ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
- ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
МЕРОПРИЯТИЯ
15.02.2017 - 17.02.2017 Управление профессиональными рисками в системе охраны труда
Семинар, Москва
21.03.2017 - 23.03.2017 Обеспечение безопасного производства работ кранами
Семинар, Санкт-Петербург

 Добавить | Все мероприятия
ПРАКТИКА ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ
Поиск
 
31.08.2010 Лилия
Здравствуйте подскажите пожалуйста, как быть с ситуацией.Собираемся проводить аттестацию рабочих мест, у на с основном бухгалтера, менеджеры и т.д , но у нас есть электрик, но как такового рабочего места у него нет, он ходит по всему офису и по территории и что нам теперь из-за него всю территорию аттестововать? Как будет выглядить аттестация электрика в данной ситуации? Подскажите пожалуйста. (директор ждет с докладом)
Ответ:
Здравствуйте! Согласно п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок) аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно п. 14 Порядка аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
31.08.2010 МУП "Горэлектросеть" Гришина Ольга Юрьевна
Предприятие реорганизуется путем выделения, меняется лишь название, специфика не меняется штат просто переводят Нужно ли проводить вводный иструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте?Ведь факта увольнения как такового нет
Ответ:
Уважаемая Ольга Юрьевна! Согласно абз. 2 статьи 225 Трудового Кодекса РФ, для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
24.08.2010 ОАО"СНМ" Светлана Владимировна
Насколько важно ведение личных карточек инструктажей работников на предприятии?Ведутся жежурналы инструктажей всех видов, протоколы проверки знаний, есть удостоверения по охране труда. Насколько это грубое нарушение при провеке надзорных огранов, если мы перестанем вести такие карточки?
Ответ:
Здравствуйте!В том случае, если ведуться журналы, то иметь личные карточки работников по проведению инструктажей, по нашему мнению, не требуется.Согласно положениям Постановления Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (п. 2.1.3 Порядка) проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
22.08.2010 ЗАО"Подсосенское" Гончаренко Алексей Юрьевич
Куда обратиться-если около месяца не выплачивается расчёт после увольнения?Спасибо!!!
Ответ:
Здравствуйте! Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, расчет в срок, превышающий установленный ст. 140 ТК РФ будет являться нарушением Ваших прав. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Рекомендуем Вам отстаивать свои законные права и интересы как самостоятельно, так и при помощи компетентных органов. Например, посредством обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве, инспекторы в рамках своих полномочий имеют право проводить проверки нарушения трудового законодательства, выносить обязательные для исполнения предписания об их устранении и привлекать к ответственности за нарушение законодательства о труде (Государственная инспекция по труду в г. Москве находится по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, Телефон: 343-91-97, 343-96-06). Согласно абз. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Обратите внимание Вашего работодателя на ответственность, установленную за невыплату заработной платы при расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Согласно ч.1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
30.07.2010 РостГМУ Кошель Светлана Викторовна
Проконсультируйте пожалуйста, при какой температуре можно потребовать сокращение рабочего дня? На какую статью или закон сослаться?
Ответ:
Здравствуйте! "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96" распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и является обязательным для всех предприятий и организаций вне зависимости от форм собственности. СанПиН 2.2.4.548-96 возлагает на работодателя обязанность привести рабочие места в соответствие с установленными требованиями к микроклимату. В целях защиты работающих от возможного перегревания, при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в табл. 1 и табл. 2 Приложения. При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ, указанных в табл. 2 настоящих Санитарных правил. В частности, из приведенной в разд. 5 таблицы 1 следует, что в теплое время года для офисных помещений оптимальной считается температура воздуха 22, 2 - 26, 4°C, допустимой - до 28°C. При этом в течение рабочего дня перепад температур не должен превышать 4°C. Время пребывания на рабочих местах при температуре выше допустимых величин при температуре: 32°C – 2 часа. Условия, не соответствующие допустимым нормативным величинам, признаются вредными и опасными (п. 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96). В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и др.). Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить среди прочих условий охраны труда соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Работа в условиях не соответствующих требованиям охраны труда является нарушением трудового законодательства и ущемлением Ваших прав. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Рекомендуем Вам отстаивать свои законные права и интересы как самостоятельно, так и при помощи компетентных органов (Государственная инспекция труда и суд). Например, посредством обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве, инспекторы в рамках своих полномочий имеют право проводить проверки нарушения трудового законодательства, выносить обязательные для исполнения предписания об их устранении и привлекать к ответственности за нарушение законодательства о труде (Государственная инспекция по труду в г. Москве находится по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, Телефон: 343-91-97, 343-96-06). С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
30.07.2010
техника безопасности на автомойке
Ответ:
Добрый день! Существует ряд требований к оборудованию автомоек с целью обеспечения безопасности. Вам необходимо ознакомиться с Приказом Москомархитектуры от 01.08.2002 N 142 "О введении в действие Рекомендаций по разработке проектов автомобильных моек, приспосабливаемых для специальной обработки автотранспорта". С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
27.07.2010 "Мосзеленхоз" Попова Ольга Андреевна
Здравствуйте!В связи с погодной ситуацией, температура доходит до 30-35градусов.В соответствии с санитарными нормами пребывание в помещениях должно быть ограничено.Меня интересует, как будет оплачиваться то время, которое не будет отработано.
Ответ:
Здравствуйте! "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96" распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и является обязательным для всех предприятий и организаций вне зависимости от форм собственности. СанПиН 2.2.4.548-96 возлагает на работодателя обязанность привести рабочие места в соответствие с установленными требованиями к микроклимату. В целях защиты работающих от возможного перегревания, при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в табл. 1 и табл. 2 Приложения. При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ, указанных в табл. 2 настоящих Санитарных правил. В частности, из приведенной в разд. 5 таблицы 1 следует, что в теплое время года для офисных помещений оптимальной считается температура воздуха 22, 2 - 26, 4°C, допустимой - до 28°C. При этом в течение рабочего дня перепад температур не должен превышать 4°C. Время пребывания на рабочих местах при температуре выше допустимых величин при температуре: 32°C – 2 часа. Условия, не соответствующие допустимым нормативным величинам, признаются вредными и опасными (п. 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96). В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и др.). Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
26.07.2010 Спб ГУП Горэлектротранс Некрасова Галина Владимировна
Есть ли какие нибудь нормы по температуре воздуха для троллейбусников, и какие нормы на жару??? Могут ли быть смены немного короче???
Ответ:
Уважаемая Галина Владимировна! Ознакомиться с критериями определения класса работ можно в следующих документах. "Руководством Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" и СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
24.07.2010 антарес николай
здравствуйте я работаю в на предприятии черной металлургии подскажите пожалуста где прописанны требования к стеллажам
Ответ:
Здравствуйте! С требованиями к качеству стеллажей можно ознакомится в ГОСТ 14757-81 - «Стеллажи сборно-разборные. Типы, основные параметры и размеры» и ГОСТ 28766-90 «Стеллажи. Основные расчеты» С требованиями к размещению стеллажей на производстве и порядку их использования можно ознакомится в следующих нормативных актах: "Свод правил "Системы противопожарной защиты. Ограничение распространения пожара на объектах защиты. Требования к объемно-планировочным и конструктивным решениям. СП 4.13130.2009" Постановление Госгортехнадзора РФ от 24.04.2003 N 25 "Об утверждении "Правил безопасности в сталеплавильном производстве" "Положение. Охрана труда при складировании материалов. ПОТ РО-14000-007-98" (утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 25.02.1998 С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
23.07.2010 Босс Наумова Екатерина Юрьевна
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, организация арендует автомобиль с экипажем по гражданско-правовому договору, обязан ли работодатель организовывать предрейсовый осмотр водителя, занятого по этому договору. Если мед. осмотр работников, занятых на работах с вредными факторами проходил в феврале 2009, когда слудующий осмотр должен проводиться и имеют ли право эти работники продолжать работу. И чем грозит работодателю в случае нарушений.
Ответ:
Уважаемая Екатерина Юрьевна! В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица всех форм собственности и индивидуальные предприниматели при осуществлении деятельности, связанной с эксплуатацией транспортных средств, обязаны проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей вне зависимости от того, находятся транспортные средства в собственности организации или во временном пользовании на основании договора аренды. Периодичность предрейсовых медицинских осмотров регулируется Приказом Минздрава СССР от 29.09.1989 N 555 (ред. от 14.03.1996) "О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств", согласно которому периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в три года. Обязанность проведения медосмотров работодателем установлена Трудовым Кодексом РФ (ст. 69). Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток в соответствии с Кодексом об Административных Правонарушениях РФ. С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
«Пред.1|...4|5|6|7|8|9|10|...13|...25|...61|...166След.»
Всего 1651 запись

 
Бесплатные сервисы онлайн
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 20.01.2017
USD59.3521+0.1691
EUR63.1803-0.0449
БВК61.0748+0.0728
Все валюты
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
ПОГОДА 19.01.2017
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью
-4...-2
-9...-7
Местами гололедица; ночью облачно с прояснениями, местами небольшой снег; днём облачно, небольшой снег, местами метель. Атмосферное давление днем: 755 мм рт.ст. ночью: 759 мм рт.ст. Ветер ночью ю-з 5-10 м/с, днём ю-з 5-10 м/с, местами порывы 12-17 м/с. (прогноз)
Погода в России и за рубежом
 Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100
Российский деловой портал «Альянс Медиа»
 · Бизнес России
Бизнес-образование
 · Бизнес-план
 · БИНФО
 · Благотворительность
 · Бухгалтерский учет
 · Вся Россия
 · ВЭД
Госзаказ
 · Дистанционный консалтинг
 · ЖКХ
 · Законы
 · Зоокластер
 · Инвестиции
 · Инновации
 · Исследования
Исторические документы
 · ИТ и связь
 · Кино
 · Кластер инноваций
 · Кластерное развитие
 · Коммерческие предложения
Легпром
 · Маркетинг
 · Мероприятия
 · Молодежь
 · Наука
 · Недвижимость
 · Охрана труда
 · Размещение пресс-релизов
Пресса
 · Продукция и услуги
 · Работа
 · Рассылки
 · Реклама и PR
 · Ремесленничество
 · Рестораны
 · Русский язык
Система ММЦ
 · Словарь
 · Социальное общество
 · Спорт
 · Стиль Мода Дизайн
 · Субконтрактация
ТВ - Первый канал бизнеса
 · Тесты
 · Транспорт
 · Финансовые рынки
 · Экология
Адыгея
 · Алтай
 · Амурская область
 · Архангельск
 · Астрахань
 · Башкортостан
 · Белгород
 · Брянск
 · Бурятия
Владимир
 · Волгоград
 · Вологда
 · Воронеж
 · Дагестан
 · Еврейский АО
 · Забайкальский край
 · Иваново
 · Ингушетия
Иркутск
 · Кабардино-Балкария
 · Калининград
 · Калмыкия
 · Калуга
 · Камчатка
 · Карачаево-Черкессия
 · Карелия
Кемерово
 · Киров
 · Коми
 · Кострома
 · Краснодар
 · Красноярск
 · Курган
 · Курск
 · Ленинградская область
Липецк
 · Магадан
 · Марий Эл
 · Мордовия
 · Москва
 · Московская область
 · Мурманск
 · Ненецкий АО
Нижний Новгород
 · Новгород
 · Новосибирск
 · Омск
 · Орел
 · Оренбург
 · Осетия
 · Пенза
 · Пермь
 · Приморье
Псков
 · Республика Алтай
 · Республика Крым
 · Ростов-на-Дону
 · Рязань
 · Самара
 · Санкт-Петербург
 · Саратов
Сахалин
 · Свердловская область
 · Севастополь
 · Смоленск
 · Ставрополь
 · Тамбов
 · Татарстан
 · Тверь
 · Томск
Тула
 · Тыва
 · Тюмень
 · Удмуртия
 · Ульяновск
 · Хабаровск
 · Хакасия
 · ХМАО-Югра
 · Челябинск
 · Чечня
Чувашия
 · Чукотка
 · Якутия
 · Ямало-Ненецкий АО
 · Ярославль
Дальневосточный ФО
 · Приволжский ФО
 · Северо-Западный ФО
 · Северо-Кавказский ФО
 · Сибирский ФО
 · Уральский ФО
Центральный ФО
 · Южный ФО
Австралия
 · Австрия
 · Азербайджан
 · Аргентина
 · Армения
 · АТЭС
 · Белоруссия
 · Бельгия
 · Болгария
 · Бразилия
Великобритания
 · Венгрия
 · Вьетнам
 · Германия
 · Греция
 · Грузия
 · Дания
 · ЕАЭС
 · Египет
 · Израиль
 · Индия
Ирландия
 · Испания
 · Италия
 · Казахстан
 · Канада
 · Кипр
 · Киргизия
 · Китай
 · Куба
 · Латвия
 · Литва
Молдавия
 · Монголия
 · Нидерланды
 · Норвегия
 · Польша
 · Португалия
 · Румыния
 · Сербия
 · Словакия
 · Словения
СНГ
 · Таджикистан
 · Тайвань
 · Туркмения
 · Турция
 · Узбекистан
 · Украина
 · Финляндия
 · Франция
 · Хорватия
Черногория
 · Чехия
 · Швейцария
 · Швеция
 · Эстония
 · Южная Корея
 · Япония
2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"
 
  Статьи партнеров